Оценка персонала. Ассессмент-центр.

Погружаемся в специфику бизнеса, оцениваем кадры в Вашей компании

Заказать услугу

Форма отчета

АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР

Ассессмент-центр - основной инструмент при формировании кадрового резерва

Ассессмент-центр (или центр оценки) — это метод оценки кандидатов на основе различных заданий и тестов, который помогает работодателям более точно определить, насколько кандидат подходит для конкретной должности или роли в компании.

Задачи работодателей и кандидатов, которые закрывает ассессмент-центр

Объективность оценки

Ассессмент-центр позволяет снизить субъективность в процессе найма, так как кандидаты оцениваются по заранее определенным критериям и в стандартных условиях.
Улучшение опыта кандидатов:

Кандидаты могут получить обратную связь о своих сильных и слабых сторонах, что может быть полезно для их дальнейшего развития.
Комплексная оценка

Он помогает оценить не только профессиональные навыки, но и такие качества, как лидерство, командная работа, коммуникабельность и стрессоустойчивость, что важно для успешного выполнения работы.
Сравнение между кандидатами

Ассессмент-центр позволяет более точно сравнивать разных кандидатов между собой по одинаковым критериям.
Снижение риска ошибочного выбора

Использование ассессмент-центра может помочь избежать ошибок при найме, так как кандидат проходит через различные сценарии и задачи, которые имитируют реальные рабочие условия.
Определение культурного соответствия

Он помогает понять, насколько кандидат соответствует корпоративной культуре компании.

Таким образом, ассессмент-центр является эффективным инструментом как для работодателей, так и для соискателей, позволяя улучшить процесс подбора персонала и повысить его качество.

Оценка компетенций в групповом формате

Методика оценки

Группа 8-10 человек

Очно

8 часов

Результат

Групповой и индивидуальный отчеты + обратная связь
Диаграмма уровня развития компетенций
Краткое описание сильных сторон и зон роста по компетенциям: планирование и организация работы, принятие решений, убедительная коммуникация, развитее подчиненных, ориентация на результат, лидерство, адаптивность.

Форма отчета

Стоимость

Ассессмент-центр
(группа - 10 чел.)

стоимость за 1 человека

₽ 45 000

Подготовка модели компетенций (шкала, индикаторы), подготовка упражнений, тестов, опросников.
Проведение очной оценки (методом Ассессмент-центр)
Глубинное индивидуальное интервью по компетенциям
Подготовка индивидуальных и интегрального отчетов, индивидуальная устная развивающая обратная связь
Предоплата 30%

Оставить заявку

Руководитель практики - Оценка

Лимонова Елена

В сфере управления персоналом с 2005 года. Директор по персоналу в компаниях федерального уровня.

Образование

MBA«Управление персоналом»

Преподаватель

Институт бизнеса и дизайна. «Управление человеческими ресурсами»
Бизнес-школа SRC, Русская Школа Управления
Бизнес-тренер, автор и ведущий тренингов по подбору и оценке персонала

Постоянный эксперт СМИ

РБК
Москва24
МИР

Команда— управленцы топ-уровня с опытом работы в производстве, рознице, услугах, банках и финансовых организациях.

Экспертиза

Опыт разработки и проведения центров оценки.
Международная сертификация Hogan.

Лимонова Елена
В сфере управления персоналом с 2005 года.
Директор по персоналу в компаниях федерального уровня.

Образование

MBA«Управление персоналом»

Преподаватель

Институт бизнеса и дизайна. «Управление человеческими ресурсами»
Бизнес-школа SRC, Русская Школа Управления
Бизнес-тренер, автор и ведущий тренингов по подбору и оценке персонала

Постоянный эксперт СМИ

РБК
Москва24
МИР

Команда— управленцы топ-уровня с опытом работы в производстве, рознице, услугах, банках и финансовых организациях.

Экспертиза

Опыт разработки и проведения центров оценки.
Международная сертификация Hogan.

Нам доверяют

Мы высоко оцениваем качество работы и с уверенностью рекомендуем кадровое агентство Стафф-АП как профессионального партнера по оценке и развитию персонала.

Читать отзыв полностью

Генеральный директор, Первый заместитель генерального директора

ОАО «СТРОЙМАШ»

Мы обратились к Лимоновой Елене как к HR-эксперту для проведения ассессмент-центра для финалистов на вакансию «Финансовый директор». Задачей была оценка основных управленческих компетенций кандидатов. Эта должность является для нашей компании ключевой и велика цена ошибки при выборе неподходящего кандидата…

Читать отзыв полностью

Гукемухов И. З.

ООО "РесурсТранс"